Ochrona pracy kobiet i ...

Ochrona pracy kobiet i młoianych - pytania i odpowiedzi, Prawna ochrona pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
PYTANIA KONTROLNE Z ODPOWIEDZIAMI:
1. Jakie aspekty uwzględnia ochrona pracy kobiet w ciąży?
Odpowiedź: Akty prawne określające ochronę pracy kobiet uwzględniają w szczególności:
• ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,
• zakaz zatrudniania kobiet w ciąży i opiekujących się dziećmi w wieku do czterech lat w godzinach
nadliczbowych i w porze nocnej, a także delegowania ich poza stałe miejsce pracy,
• zakaz zatrudniania kobiet przy pracach im wzbronionych - szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia,
• uprawnienia służące do zapewnienia właściwej opieki dziecku (urlop macierzyński i urlop
wychowawczy,
przerwy na karmienie dziecka, inne zwolnienia z pracy).
2. Wymień prace wzbronione kobietom.
Odpowiedź: Kobietom s
ą
wzbronione następujące prace:
• związane z wysiłkiem fizycznym, transportem ciężarów i wymuszoną pozycją ciała,
• w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,
• w narażeniu na hałas i drgania,
• narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego
i nadfioletowego,
• pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
• w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
• w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
• w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
• grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.
3. Jakie są wymiary urlopu macierzyńskiego?
Odpowiedź: Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
• 20 tygodni przy urodzeniu 1 dziecku w porodzie,
• 31 tygodni przy urodzeniu 2 dzieci w jednym porodzie
• 33 tygodni przy urodzeniu 3 dzieci w jednym porodzie
• 35 tygodni przy urodzeniu 4 dzieci w jednym porodzie
• 37 tygodni przy urodzeniu 5 dzieci i więcej w jednym porodzie
PRAWNA OCHRONA PRACY
4. Kto to jest pracownik młodociany?
Młodocianym, w rozumieniu Kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18
lat. Zabronione
jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy
przedstawią
świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nie
posiadający
kwalififi kacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
5. Jakie prace s
ą
wzbronione młodocianym?
Zabronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach określonych w wykazie prac wzbronionych
młodocianym.
Wykaz ten obejmuje prace:
• związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,
• w obciążającym mikroklimacie środowiska pracy,
• przy nieodpowiednim oświetleniu,
• w narażeniu na hałas i drgania,
• w polach elektromagnetycznych, elektrostatycznych i narażających na promieniowanie jonizujące,
laserowe,
nadfio letowe i podczerwone,
• pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
• w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
• w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów,
• w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
• w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
• zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,
• stwarzające możliwość urazów u młodocianych i spowodowania zagrożeń dla innych osób.
6. Jaki jest wymiar czasu pracy młodocianych?
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. Czas pracy
młodocianego w
wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Do czasu pracy młodocianego wlicza
się czas nauki
bez względ u na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, jednakże w wymiarze nie
przekraczającym 18 godzin
tygodniowo. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
7. Jaki jest wymiar urlopów młodocianych?
Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w
wymiarze 12 dni
roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni
roboczych. Jednakże w
roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych,
jeżeli prawo do
urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić
urlopu w okresie
ferii szkoln ych. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla
pracujących, udzielić mu
w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem
wypoczynkowym 2
miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
8. Kto to jest niepełnosprawny?
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych
mianem tym określa osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo
utrudnia, ogranicza
bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, w szczególności wykonywanie pracy zawodowej,
jeżeli uzyskały
orzeczenie o zakwalifikowaniu przez organy orzekające o całkowitej lub częściowej niezdolności do
pracy.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl