Obowiązek ponownego ...

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika 2012, Prawne sprawy, Prawo pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia
Obowiązek
ponownego zatrudnienia
pracownika
Przesłanki ponownego zatrudnienia pracownika
Roszczenie o zawarcie umowy
Zwolnienia grupowe
Odmowa ponownego zatrudnienia pracownika
Rekompensata za szkodę
Jak uniknąć zagrożenia
Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72
tel. (22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl
Redakcja:
Małgorzata Jankowska
DTP:
Joanna Archacka
Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40
tel. (22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl
© Copyright by INFOR Biznes Sp. z o.o.
ISBN 978-83-63360-45-0
Wydanie I/2012, marzec 2012 r.
Spis treści
O ponowne przyjęcie do pracy pracownik może walczyć w sądzie
............ 5
Po długotrwałej chorobie lub........................................................................................ 5
...innej nieobecności usprawiedliwionej .................................................................. 5
Ustanie przyczyn absencji ............................................................................................6
Tylko w ciągu 6 miesięcy od rozstania .....................................................................6
W miarę możliwości ......................................................................................................6
Roszczenie o zawarcie umowy .................................................................................... 7
Weryikacja działań irmy ............................................................................................ 7
Po świadczeniu rehabilitacyjnym ...............................................................................8
Powrót po tymczasowym aresztowaniu ...................................................................8
Rodzaj pracy ......................................................................................................................9
W przypadku zwolnień grupowych ........................................................................ 10
Indywidualne nie mają znaczenia .......................................................................... 10
Określony tryb rozwiązania umowy ........................................................................11
Konkretny obowiązek pracodawcy .......................................................................... 12
Gdy irma nie chce „współpracować” ..................................................................... 12
Kiedy ocena danej osoby ma znaczenie ................................................................. 13
Rok na zgłoszenie chęci podjęcia pracy .................................................................. 13
Ta sama grupa zawodowa .......................................................................................... 15
Inaczej w przypadku outsourcingu .......................................................................... 16
Wybór pracowników .................................................................................................... 16
Bez dyskryminacji ......................................................................................................... 17
Wymogi formalne zgłoszenia .................................................................................... 18
Poinformowanie zainteresowanych ........................................................................ 19
Propozycja wiąże tylko przez pewien czas ............................................................. 19
Rekompensata za szkodę .............................................................................................20
Jak uniknąć zagrożenia ...............................................................................................22
Ekspert radzi ....................................................................................................................22
O ponowne przyjęcie do pracy
pracownik może walczyć w sądzie
Pracodawca nie może skutecznie bronić się przed zatrudnieniem byłego
pracownika, twierdząc, że zaangażował już osobę bardziej wykwaliikowa-
ną. Kompetencje w tej sytuacji nie mają znaczenia, jeśli umowę rozwiązano
z przyczyn zakładu pracy.
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać dei-
nitywnego rozstania z pracownikiem. Poza sytuacjami, w których strony umo-
wy o pracę dojdą do porozumienia co do ponownego zatrudnienia pracownika,
prawo pracy przewiduje również sytuacje, w których były pracownik ma prawo
żądać ponownego nawiązania stosunku pracy i może tego dochodzić na drodze
postępowania sądowego. Pracodawcy powinni zatem wiedzieć, kiedy mają obo-
wiązek ponownego przyjęcia pracownika (jakie przesłanki powinny zostać w tym
zakresie spełnione) i czy zawsze obowiązek ten ma charakter bezwzględny.
Po długotrwałej chorobie lub...
Prawo powrotu do irmy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca
rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 53 k.p. Chodzi tutaj o sytuację prze-
dłużającej się (choć usprawiedliwionej) nieobecności pracownika w zakładzie
pracy. Powołany przepis (w par. 1 i 2) stanowi, że pracodawca może rozwiązać
umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez winy pracownika, jeżeli
niezdolność zatrudnionego do pracy wskutek choroby trwa:
■
dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodaw-
cy krócej niż 6 miesięcy. Do tego okresu 6 miesięcy nie dolicza się okresu
niezdolności do pracy z powodu choroby – por. wyrok SN z 21 lipca 1999 r.,
I PKN 161/99, OSNAP 2000/19/717);
■
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące –
gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesię-
cy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorobą zawodową.
...innej nieobecności usprawiedliwionej
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w tym trybie jest możliwe rów-
nież w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika trwającej nie-
przerwanie 1 miesiąc, która to nieobecność wynika z innych przyczyn niż wy-
mienione powyżej (np. odbywanie kary pozbawienia wolności).
Pracodawcy powinni także pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia nie może nastąpić:
■
w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki
nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku
odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie po-
bierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl