Ocena ryzyka zawodowego asystent ...

Ocena ryzyka zawodowego asystent pocztowy, Inne

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Analiza i ocena zagrożeń
Ocena ryzyka
dla własnego stanowiska pracy
Zapewnienie bezpiecznego wykonywania pracy w zakładach pracy jest w Polsce
usankcjonowana prawnie. Zgodnie z artykułem 226 Kodeksu pracy, pracodawca ocenia i
dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki
profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
Ryzyko zawodowe zgodnie z § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy jest
to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną
pracą, powodującą straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych
skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy
lub sposobu wykonywania pracy.
Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę
organizacji pracy i stworzenia stanowisk pracy zabezpieczających pracowników przed
zagrożeniami wypadkowymi, oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla
zdrowia.
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku administracyjno – biurowym została
przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002. Według tej normy
przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:
sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały
zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,
wykazanie, zarówno pracownikom i/lub ich przedstawicielom, jak i organom nadzoru
i kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki
ochronne,
dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz
organizacji pracy,
ustalanie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub ograniczania
ryzyka zawodowego,
zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Procedura oceny ryzyka
Pierwszym etapem w przeprowadzonej ocenie było zebranie informacji dotyczących:
charakterystyki stanowiska pracy (lokalizacja, realizowane zadania),
wykonywanych czynności oraz czasu ich wykonywania,
źródeł zidentyfikowanych zagrożeń,
możliwych skutków zagrożeń,
stosowania środków ochronnych.
Drugi etap w analizie ryzyka obejmował identyfikację zagrożeń:
określenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących na
stanowisku pracy i ustalenie w jaki sposób mogą one oddziaływać na pracownika,
określenie wartości czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
ustalenie czasu lub częstotliwości ekspozycji pracownika na zagrożenie,
2
Dla prawidłowego określenia zagrożeń związanych z występowaniem czynników
szkodliwych ustalono listę tych czynników i zebrano niezbędne dane o ich właściwościach.
Równolegle z identyfikacją zagrożeń prowadzono wstępną ocenę ich potencjalnych skutków.
Przy ocenie tej skoncentrowano się na najistotniejszych zagrożeniach mogących być
przyczyną poważnych urazów lub chorób zawodowych.
Etap trzeci w ocenie ryzyka polegał na oszacowaniu ryzyka. Obejmował on
przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka – prawdopodobieństwu urazu
i ciężkości urazu, lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków) wg tabeli.
CIĘŻKOŚĆ NASTĘPSTW
PRAWDOPODOBIEŃSTWO
ZDARZENIA
Mała Średnia
Duża
Mało prawdopodobne
małe
małe
średnie
Prawdopodobne
małe
średnie
duże
Wysoce prawdopodobne
średnie
duże
duże
Przy oszacowaniu ryzyka zawodowego zgodnie z tabelą ciężkość szkodliwych
następstw zagrożenia i prawdopodobieństwo ich wystąpienia można określić stosując niżej
wymienione wskazówki:
o
Ciężkość następstw:
Mała: „urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji
w pracy. Są to czasowe pogorszenia stanu zdrowia, takie jak niewielkie stłuczenia,
zranienia, podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy, itp.”.
Średnia: „urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe, lub
nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji.
Są to np. zranienia, oparzenia II-stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie
skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-
szkieletowego (np. zapalenie ścięgna)”.
Duża: „urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości, lub śmierć.
Są to np. oparzenia III stopnia, oparzenia II stopnia dużej powierzchni ciała,
amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby
nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu
nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny,
zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma”.
o
Prawdopodobieństwo urazu:
Mało prawdopodobne: zalicza się te następstwa zagrożeń, które nie powinny
nastąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.
Prawdopodobne: mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie w ciągu okresu
aktywności zawodowej pracownika.
Wysoce prawdopodobne: mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności
zawodowej pracownika.
3
Po oszacowaniu ryzyka wyznaczona została jego dopuszczalność (etap czwarty).
Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) stwierdzono czy jest ono dopuszczalne, czy
niedopuszczalne i na podstawie tego określono niezbędne działania dotyczące organizacji
ocenianego stanowiska pracy.
OSZACOWANIE
RYZYKA
ZAWODOWEGO
DOPUSZCZALNOŚĆ
RYZYKA
ZAWODOWEGO
NIEZBĘDNE DZIAŁANIA
Duże
niedopuszczalne
(nie akceptowalne)
Jeżeli ryzyko zawodowe związane jest z pracą już
wykonywaną, działania w celu jego zmniejszenia należy
podjąć natychmiast. Planowana praca nie może być
rozpoczęta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do
poziomu dopuszczalnego.
Średnie
dopuszczalne
(akceptowalne i pomijalne)
Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem
jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.
Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe
pozostaje co najwyżej na tym samym poziomie.
Małe
Ostatnim etapem w przeprowadzonej analizie ryzyka zawodowego to działania
korygujące. W przypadku wyznaczenia ryzyka na poziomie niedopuszczalnym
zaproponowane zostają działania redukujących ryzyko do poziomu dopuszczalnego.
Opis stanowiska pracy
W pomieszczeniu biurowym pracuje kilka osób. Stanowiska pracy znajdują się w
wydzielonych pomieszczeniach administracyjno – biurowych. Przychodzą tutaj często klienci
z zewnątrz. Pomieszczenia są oświetlane światłem dziennym i elektrycznym. Stanowiska
zostały urządzone odpowiednio do rodzaju wykonywanych czynności, oraz do cech
antropometrycznych pracowników. Pracownik podczas pracy ma zapewnioną dostateczną
przestrzeń, umożliwiającą umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w
zasięgu kończyn górnych. Pracownik administracyjno-biurowy zatrudniony jest na pół etatu i
zajmuję się:
ewidencjonowaniem przesyłek rejestrowanych;
wpisywaniem w księgach oddawczych przesyłek awizowanych;
rozliczaniem listonoszy;
prowadzeniem dokumentacji zwrotów;
4
Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
Data:
03.11.2009 r.
Numer karty: 001
Dokumenty odniesienia:
- Regulamin Pracy
- Instrukcje
Stanowisko pracy:
pracownik administracyjno - biuro
wy
Sporządziła:
xxx
Liczba narażonych: 1
Przed oceną
Po realizacji
zadań
Lp. Zagrożenie Źródło zagrożenia
Możliwe skutki
zagrożenia
Środki profilaktyczne
1. Pożar.
Duże ilości dokumentów.
Zwarcie instalacji
elektrycznej. Nieostrożne
obchodzenie się z otwartym
ogniem.
Śmierć.
Poparzenia.
D Ś
D
Przestrzeganie instrukcji ppoż.
Właściwe zabezpieczenie pomiesz-
czeń w sprzęt przeciwpożarowy –
zgodnie z przepisami.
Ś M Ś
2.
Porażenie prądem
elektrycznym.
Przetarte przewody
zasilające urządzenia
elektryczne. Przebicie
elektryczne do obudowy
urządzenia.
Śmierć.
D Ś
D
Bieżąca kontrola stanu izolacji prze-
wodów. Stosowanie właściwej
ochrony przeciwporażeniowej w
zakładzie (m.in. wyłączników
różnicowo-prądowych). Okresowa
kontrola instalacji elektrycznej.
Przestrzeganie przepisów dotyczących
obsługi urządzeń elektrycznych.
Ś M Ś
5
- PN - N - 18002
- Kodeks Pracy
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl