Ocenianie pracownikвw 2014 UG dr ...
Ocenianie pracownikвw 2014 UG dr Litwin, Zarządzanie, sem VI marketing, Ocenianie pracowników Litwin
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->Ocenianie pracownikówDr Joanna Litwin1Literatura2Zarządzanie zasobami ludzkimi,pod red. W. Golnau, Wyd.CeDeWu, Warszawa 2012 – rozdz. 8.H. Czubasiewicz,Okresowe ocenianie pracowników. Konfiguracja iprojektowanie systemu,Wyd. UG, Gdańsk 2005.M. Sidor-Rządkowska,kompetencyjne systemy ocen pracowników,Wolters kluwer, Kraków 2006.M. Sidor-Rządkowska,Kształtowanie nowoczesnych systemówocen pracowników,Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.Zarządzanie kadrami,pod red. T. Listwana, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa 2002 – rozdz. 11.A Pocztowski,Zarządzanie zasobami ludzkimi,PWE, Warszawa2003 – rozdz. 6.Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Studiaprzypadków,pod. Red. A. Pocztowskiego, Oficyna Ekonomiczna,Kraków 2002 i 2003.Istota i cechy ocenyMa powszechny charakter(nie da się ich wyeliminować z naszegożycia)Jest sądem wartościującymPozwala poznawać świat––Wpływa na kształtowanie naszych zachowańJest źródłem wiedzy o nas samych (jak jesteśmy postrzegani)Jest ściśle związana z emocjamiMa utylitarny charakter(ma służyć określonym celom i wymagauzasadniania)Łączy w sobie prawdę i fałsz(jej wiarygodność zależy od punktuodniesienia, nastawienia oceniającego, jakości procesu i narzędziużywanych w tym procesie)3Formy oceny pracownikówOcena bieżąca––––dokonywana jest w trakcie codziennej współpracyprzełożonego i podwładnego,zwykle ocena ta ma charakter niesformalizowany,przypadkowy i subiektywny,podstawą oceny mogą być sytuacje incydentalneKryteria ulegają ciągłym zmianomOceny te są efektywne w sytuacji bliskiego współdziałaniaprzełożonego z podwładnymi, narzuconymi przez proces pracy4Formy oceny pracownikówOcena okresowa–jest przeprowadzana w ściśle ustalonych odstępachczasowych,–wiąże się z użyciem określonych, często rozbudowanychprocedur postępowania,–przybiera najczęściej postać obszernych formularzy,–wykorzystuje się tu trwałe, sformalizowane kryteria oceny,znane oceniającym i ocenianym,–ważnym elementem procedury jest rozmowa oceniająca.Ocena ta jest efektywna jeżeli jest przeprowadzana w opaciuwłaściwie przygotowane narzędzie oceny5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
ebook @ do ÂściÂągnięcia @ download @ pdf @ pobieranie
Tematy
- Strona startowa
- Ocena plurimetryczna zmian krzywizn kręgosłupa w płaszczyźnie strzałkowej u dzieci i młodzieży mierzonych w 10 letniej obserwacji, MECHATRONIKA MT POLSL, SEM III, Biomechatronika
- Obligacje, Wydział Zarządzania WZ WNE UW SGH PW czyli studia Warszawa kierunki matematyczne, WNE UW
- OCIS-CZWARTEK, ETI, III Sem, Ocis
- Ocena typu i budowy krów, rolnik2014, rolnik sem 1 i 3
- Ocena Rozwoju-Pedagogika4-2008, Dokumenty UŚ Pedagogika resocjalizacyjna, 2 sem, Biomedyka ćwiczenia
- ocena funkcjonowania systemu zarządzania jakośćiąwg ISO(2), ISO, ISO 9001
- Obliczenia MB, Budownictwo, V sem MiBP, most betonowy, mosty betonowe2
- Ocena oleju rzepakowego jako paliwa kotłowego, Zarządzanie i inżynieria produkcji, Ekologia, Gospodarka odpadami, Energetyka
- OddychB08, BIOLOGIA UJ, ROK III, SEM II, Fizjologia roślin
- Odblokowanie Panasonic Strada CN-GP50, Odblokowania zebrane z portali mynavia oraz elektroda
- zanotowane.pl
- doc.pisz.pl
- pdf.pisz.pl
- igraszki.htw.pl
Cytat
Facil(e) omnes, cum valemus, recta consili(a) aegrotis damus - my wszyscy, kiedy jesteśmy zdrowi, łatwo dajemy dobre rady chorym.
A miłość daje to czego nie daje więcej niż myślisz bo cała jest Stamtąd a śmierć to ciekawostka że trzeba iść dalej. Ks. Jan Twardowski
Ad leones - lwom (na pożarcie). (na pożarcie). (na pożarcie)
Egzorcyzmy pomagają tylko tym, którzy wierzą w złego ducha.
Gdy tylko coś się nie udaje, to mówi się, że był to eksperyment. Robert Penn Warren