Ocena dziaa w zakresie ...

Ocena dziaa w zakresie doskonalenia zarzdzania BHP, bhp zachomikowane, Ocena ANALIZA BHP

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
BEZPIECZEŃSTWO PRACY 2/2007
w zakresie doskonalenia zarz¹dzania
bezpieczeñstwem i higien¹ pracy
w przedsiêbiorstwach
dr in¿. ZOFIA PAW£OWSKA
Centralny Instytut Ochrony Pracy
– Pañstwowy Instytut Badawczy
Doskonalenie zarz¹dzania bezpieczeñstwem i higien¹ pracy powinno prowadziæ do zwiêkszenia jego sku-
teczności, wyra¿aj¹cego siê zarówno popraw¹ stanu bhp, jak i ogólnego funkcjonowania przedsiêbiorstwa.
W artykule przedstawiono wyniki badania wp³ywu dzia³añ realizowanych w procesie doskonalenia na wybrane
mierniki funkcjonowania przedsiêbiorstwa i wskazano te dzia³ania, których realizacja ma najwiêkszy wp³yw na
zwiêkszenie skuteczności zarz¹dzania.
An assessment of the effectiveness of OSH management in enterprises
Improvements in OSH management should result in an increase in its effectiveness. This paper presents the results of research
on the influence of activities related to improving OSH management on selected performance indicators. It also identifies
activities that have the highest influence on their effectiveness.
ocena bezpieczeñstwa i higieny pracy
podwykonawców
monitorowanie i analizowanie przyczyn
absencji chorobowej.
W procesie doskonalenia powinny byæ reali-
zowane przede wszystkim te dzia³ania, których
wp³yw na skutecznośæ zarz¹dzania bezpie-
czeñstwem i higien¹ pracy jest najwiêkszy.
Ocena tego wp³ywu ma wiêc istotne znaczenie
w doskonaleniu zarz¹dzania bhp.
Wstêp
Na potrzebê doskonalenia zarz¹dzania bez-
pieczeñstwem i higien¹ pracy w przedsiêbior-
stwach wskazuj¹ zarówno przepisy prawa, jak
równie¿ normy określaj¹ce wymagania i wy-
tyczne odnosz¹ce siê do systemów zarz¹dzania
bhp. Podstawowym celem dzia³añ sk³adaj¹cych
siê na doskonalenie zarz¹dzania bhp powinno
byæ zwiêkszenie jego skuteczności, która wyra-
¿a siê zarówno popraw¹ stanu bezpieczeñstwa
i higieny pracy, jak i ogólnego funkcjonowania,
co w efekcie wp³ywa korzystnie na wyniki eko-
nomiczne przedsiêbiorstwa. Za najistotniejsze
w doskonaleniu zarz¹dzania bhp uznaje siê
powszechnie te dzia³ania, które wzmacniaj¹
zaanga¿owanie najwy¿szego kierownictwa
i pracowników w problemy bezpieczeñstwa
i higieny pracy oraz świadcz¹ o usprawnianiu
procesu planowania, a tak¿e potwierdzaj¹ d¹-
¿enie do ustanawiania ambitnych celów [1, 2,
3]. Wśród dzia³añ zwi¹zanych z doskonaleniem
zarz¹dzania bhp, realizowanych w przedsiê-
biorstwach, wymieniæ mo¿na [4]:
zwiêkszenie uprawnieñ pracowników
i ich udzia³u w dzia³aniach dotycz¹cych bhp
na rzecz poprawy stanu bhp (wspó³zawodnic-
two, propozycje usprawnieñ na stanowiskach
pracy itp.)
zwiêkszenie czêstotliwości i zakresu
informacji na temat bhp, przekazywanych
najwy¿szemu kierownictwu
lepsze informowanie i komunikowanie
siê w sprawach bhp (np. zwiêkszenie liczby
spotkañ z pracownikami, dni poświêcone
bezpieczeñstwu)
uwzglêdnianie w ocenach ryzyka zawo-
dowego nowo powstaj¹cych czynników ryzyka
(np. obci¹¿enie uk³adu miêśniowo-szkieleto-
wego, monotonia)
rejestrowanie i analizowanie zdarzeñ
potencjalnie wypadkowych
doskonalenie metod analizowania przy-
czyn wypadków przy pracy i zdarzeñ poten-
cjalnie wypadkowych w celu identyfikowania
ich przyczyn źród³owych
zwiêkszenie liczby przegl¹dów stanu
bhp, anga¿owanie w przegl¹dy wiêkszej liczby
pracowników
Wp³yw dzia³añ w zakresie
doskonalenia zarz¹dzania bhp
na jego skutecznośæ
W celu dokonania oceny wp³ywu dzia³añ
w zakresie doskonalenia zarz¹dzania bhp
na jego skutecznośæ przeprowadzono badania
w grupie 51 osób zaanga¿owanych w ten proces
w przedsiêbiorstwach – w tym pracowników
s³u¿by bhp, cz³onków zespo³ów wdra¿aj¹cych
systemy zarz¹dzania bhp oraz kierowników ko-
mórek organizacyjnych. Za miarê skuteczności
tego zarz¹dzania przyjêto wybrane mierniki
funkcjonowania przedsiêbiorstwa, do których
zaliczono: liczby wypadków przy pracy, zdarzeñ
potencjalnie wypadkowych, dni ogólnej absencji
chorobowej, stanowisk, na których ograniczono
ryzyko zawodowe, a tak¿e fluktuacjê kadry,
wydajnośæ i jakośæ pracy, wiedzê i kompetencje,
poziom zadowolenia pracowników z pracy,
przestrzeganie zasad bhp oraz świadomośæ pro-
blemów bezpieczeñstwa i higieny pracy. Wp³yw
ka¿dego z dzia³añ w zakresie zarz¹dzania bhp
na mierniki funkcjonowania by³ oceniany w skali
od 1 („na pewno nie ma korzystnego wp³ywu”)
do 4 („na pewno ma korzystny wp³yw”).
okresowe sporz¹dzanie sprawozdañ
o stanie bhp i ich publikowanie
organizowanie szkoleñ na temat zagadnieñ
zwi¹zanych z doskonaleniem zarz¹dzania bhp
zwiêkszenie czêstotliwości szkoleñ do-
tycz¹cych bhp
modelowanie i optymalizacja procesów
zarz¹dzania bhp
doskonalenie dokumentacji systemu
zarz¹dzania (upraszczanie, wprowadzenie
elektronicznego obiegu dokumentacji)
stosowanie nowoczesnych programów
komputerowych
realizacjê programów motywuj¹cych
pracowników do anga¿owania siê w dzia³ania
8
Ocena
skutecznoœci dzia³añ
popularyzacja problematyki bhp (np. w ra-
diowêźle, gazetce zak³adowej, Internecie)
zapewnienie regularnego audytowania
systemu zarz¹dzania bhp przez jednostkê
zewnêtrzn¹
 BEZPIECZEŃSTWO PRACY 2/2007
Do mierników funkcjonowania, których
zwi¹zki z dzia³aniami w zakresie dosko-
nalenia zarz¹dzania bhp dostrzegane
s¹ najczêściej, nale¿¹:
świadomośæ problemów bhp
przestrzeganie zasad bhp
uznawane za dzia³ania o bardzo du¿ym lub
du¿ym wp³ywie na niemal wszystkie mierniki
funkcjonowania – oprócz fluktuacji kadry.
Jednak zwiêkszenie czêstotliwości i zakresu
informacji o bezpieczeñstwie i higienie pracy,
przekazywanych najwy¿szemu kierownictwu,
nie zosta³o zaliczone do dzia³añ o najwy¿szym
wp³ywie na mierniki funkcjonowania. Ozna-
czaæ to mo¿e, ¿e wiêkszośæ przedstawicieli
przedsiêbiorstw nie dostrzega bezpośredniego
zwi¹zku miêdzy informowaniem najwy¿szego
kierownictwa o problemach bhp a jego zaan-
ga¿owaniem w ich rozwi¹zywanie.
Chocia¿ doskonalenie metod analizowania
przyczyn wypadków przy pracy i zdarzeñ
potencjalnie wypadkowych, zwiêkszanie
uprawnieñ pracowników i ich udzia³u w dzia-
³aniach dotycz¹cych bhp, zwiêkszenie liczby
przegl¹dów stanu bhp i anga¿owanie w te
przegl¹dy wiêkszej liczby pracowników, a tak¿e
ustalanie ambitnych celów nie zosta³y zaliczone
do dzia³añ o najwiêkszym ogólnym wp³ywie
na przyjête mierniki funkcjonowania, to nale¿y
zwróciæ uwagê na fakt, ¿e s¹ one uznawane
za bardzo wa¿ne w obszarze bhp: ich wp³yw
na mierniki odnosz¹ce siê bezpośrednio do tego
obszaru zosta³ oceniony jako bardzo du¿y.
Tylko nieznacznie ni¿ej oceniany jest w tym
obszarze wp³yw lepszego komunikowania siê
w sprawach dotycz¹cych bhp, rejestrowania
i analizowania zdarzeñ potencjalnie wypadko-
wych, programów motywuj¹cych pracowników
do anga¿owania siê w dzia³ania na rzecz bhp
oraz popularyzacji tej problematyki.
Monitorowanie i analizowanie przyczyn
absencji chorobowej zosta³o ocenione jako
dzia³anie o stosunkowo niewielkim wp³ywie
na ogólne funkcjonowanie i na poszczególne
mierniki, w³¹czaj¹c w to liczbê dni ogólnej ab-
sencji chorobowej. Jest to sygna³, ¿e programy
odnosz¹ce siê do ograniczania absencji cho-
robowej pracowników s¹ realizowane bardzo
rzadko, a absencja z tego powodu na ogó³
nie jest ³¹czona z warunkami pracy.
doskonalenie metod analizowania przy-
czyn wypadków przy pracy i zdarzeñ po-
tencjalnie wypadkowych (ró¿nice dotycz¹
5 mierników funkcjonowania)
rejestrowanie i analizowanie zdarzeñ
potencjalnie wypadkowych (ró¿nice dotycz¹
4 mierników funkcjonowania).
Nieco mniejsze s¹ ró¿nice w ogólnej ocenie
wp³ywu zwiêkszenia uprawnieñ pracowni-
ków i ich udzia³u w dzia³aniach dotycz¹cych
bhp, organizowania szkoleñ w zakresie bhp,
uwzglêdniania w ocenach ryzyka zawodowego
nowo powstaj¹cych czynników ryzyka oraz
prowadzenia analiz kosztów i korzyści – doty-
cz¹ one w ka¿dym z tych przypadków trzech
mierników funkcjonowania.
Do mierników funkcjonowania, w od-
niesieniu do których ró¿nice ocen dotycz¹-
ce ich zwi¹zków z dzia³aniami na rzecz do-
skonalenia zarz¹dzania bhp s¹ najwiêksze,
nale¿¹:
Najni¿ej oceniany jest wp³yw dzia³añ
w zakresie doskonalenia zarz¹dzania bhp
na fluktuacjê kadry, liczbê dni ogólnej absencji
chorobowej, a tak¿e na wydajnośæ pracy.
W celu zidentyfikowania tych dzia³añ
w zakresie doskonalenia, których realizacja
wywiera najkorzystniejszy wp³yw na skutecz-
nośæ zarz¹dzania bhp, czyli na wiele mierników
funkcjonowania równocześnie, obliczono
– na podstawie ocen poszczególnych dzia³añ
– wskaźnik wp³ywu, którego wartośæ mo¿e siê
zawieraæ w przedziale 0 – 1, przy czym 0 ozna-
cza, ¿e dzia³anie na pewno nie ma wp³ywu
na wszystkie mierniki funkcjonowania, zaś 1,
¿e dzia³anie na pewno ma wp³yw na wszystkie
mierniki funkcjonowania. Wartości tego wskaź-
nika odnosz¹ce siê do analizowanych dzia³añ
przedstawiono na rysunku (str. 10.).
wiedza i kompetencje (ró¿nice w ocenie
wp³ywu a¿ 8 dzia³añ)
poziom zadowolenia pracowników
z pracy, jakośæ pracy (ró¿nice w ocenie wp³ywu
7 dzia³añ)
wydajnośæ pracy (ró¿nice w ocenie wp³y-
wu 6 dzia³añ)
liczba zdarzeñ potencjalnie wypadkowych
(ró¿nice w ocenie wp³ywu 5 dzia³añ).
W szczególności przedstawiciele przed-
siêbiorstw, w których wdro¿ono system
zarz¹dzania bhp w porównaniu do przedsta-
wicieli przedsiêbiorstw, w których tego systemu
nie wdro¿ono:
Do dzia³añ w zakresie doskonalenia systemu
zarz¹dzania bhp, których wp³yw na funk-
cjonowanie przedsiêbiorstwa jest oceniany
jako najwiêkszy (wskaźnik wp³ywu wiêkszy
ni¿ 0,65) zaliczyæ mo¿na:
prawie dwa razy czêściej s¹ w pe³ni
przekonani, ¿e zaanga¿owanie pracowników
w ustalanie celów i planów w obszarze bhp
wp³ywa pozytywnie na poziom zadowolenia
pracowników z pracy i sześæ razy rzadziej
neguj¹ wystêpowanie takiego wp³ywu
opracowywanie programów uspraw-
nieñ ergonomicznych (np. ograniczenie
dolegliwości uk³adu miêśniowo-szkieleto-
wego, stresu w pracy)
zwiêkszenie zaanga¿owania najwy¿-
szego kierownictwa w ustalanie celów
i planów
zwiêkszenie zaanga¿owania pracow-
ników w ustalanie celów i planów
realizacjê programów motywuj¹cych
pracowników do anga¿owania siê w dzia-
³ania na rzecz bhp (wspó³zawodnictwo,
propozycje usprawnieñ na stanowiskach
pracy itp.).
prawie dwa razy czêściej s¹ pewni,
¿e programy usprawnieñ ergonomicznych
wp³ywaj¹ pozytywnie na poziom zadowolenia
pracowników z pracy
prawie dwa razy czêściej wyra¿aj¹ pew-
nośæ, ¿e zwiêkszenie uprawnieñ pracowników
i ich anga¿owanie w dzia³ania dotycz¹ce bhp
wp³ywa na zmniejszenie liczby zdarzeñ poten-
cjalnie wypadkowych
piêæ razy czêściej uznaj¹, ¿e zwiêkszenie
uprawnieñ pracowników i ich anga¿owanie
w dzia³ania dotycz¹ce bhp na pewno wp³ywa
na wydajnośæ pracy i dwa razy rzadziej neguj¹
istnienie takiego wp³ywu
ponad dwa razy czêściej dostrzegaj¹
zwi¹zek miêdzy zwiêkszaniem uprawnieñ
pracowników a fluktuacj¹ kadry
prawie sześæ razy czêściej wyra¿aj¹ pew-
nośæ, ¿e programy motywuj¹ce pracowników
do anga¿owania siê w dzia³ania na rzecz bhp
Wp³yw wdro¿enia systemu
zarz¹dzania bhp
na ocenê skuteczności dzia³añ
w zakresie doskonalenia
Wyniki badañ wykaza³y, ¿e wp³yw wielu
dzia³añ w zakresie doskonalenia zarz¹dzania
bhp na poszczególne mierniki funkcjonowania
jest oceniany ró¿nie w przedsiêbiorstwach, któ-
re wdro¿y³y system zarz¹dzania w tym obsza-
rze i tam, gdzie takiego systemu nie wdro¿ono.
Do dzia³añ takich nale¿¹ przede wszystkim:
popularyzacja problematyki bhp (ró¿nice
dotycz¹ a¿ 7 mierników funkcjonowania)
modelowanie procesów zarz¹dzania
bhp (ró¿nice dotycz¹ a¿ 7 mierników funk-
cjonowania)
Uwagê zwraca fakt wysokiej oceny wp³y-
wu programów usprawnieñ ergonomicznych
na ogólne funkcjonowanie. Uzyskane wyniki
wskazuj¹, ¿e zdaniem przedstawicieli przedsiê-
biorstw maj¹ one du¿y lub bardzo du¿y wp³yw
na niemal wszystkie mierniki funkcjonowania.
Zwiêkszenie zaanga¿owania najwy¿szego
kierownictwa oraz pracowników, a tak¿e
motywowanie pracowników do anga¿owania
siê w dzia³ania na rzecz bhp s¹ powszechnie
9
wiedza i kompetencje
liczba wypadków przy pracy i liczba
zdarzeñ potencjalnie wypadkowych
liczba stanowisk, na których ograni-
czono ryzyko zawodowe.
 BEZPIECZEŃSTWO PRACY 2/2007
zarz¹dzania bhp. Analiza wskazuje, ¿e w ci¹gu
ostatnich 2 lat w przedsiêbiorstwach, które
wdro¿y³y systemy zarz¹dzania, dzia³ania takie
realizowane by³y znacznie czêściej (średnio
3 – 5 razy). Równocześnie zwraca uwagê
brak realizacji niektórych spośród tych dzia³añ
(np. programów motywuj¹cych pracowników
do anga¿owania siê w dzia³ania na rzecz bhp
czy popularyzacji tej problematyki) w sto-
sunkowo du¿ej grupie przedsiêbiorstw, które
systemu nie wdro¿y³y.
Podsumowanie
Doskonal¹c proces zarz¹dzania bhp, nale¿y
zwróciæ przede wszystkim uwagê na potrzebê
realizacji tych dzia³añ, które w istotny sposób
mog¹ wp³yn¹æ na zwiêkszenie jego skutecz-
ności. Za szczególnie istotne dla tego procesu
przedstawiciele przedsiêbiorstw uznaj¹ przede
wszystkim wdra¿anie programów usprawnieñ
ergonomicznych, co skutkuje zarówno popra-
w¹ warunków pracy, jak i wp³ywa korzystnie
na jakośæ oraz wydajnośæ pracy. Dzia³ania
w kierunku doskonalenia zarz¹dzania podej-
muj¹ znacznie czêściej te przedsiêbiorstwa,
które wdro¿y³y systemy zarz¹dzania ni¿ te,
które systemów takich nie wdro¿y³y.
Rys. Wartości wskaźnika wp³ywu dla poszczególnych dzia³añ w zakresie doskonalenia zarz¹dzania bezpieczeñstwem
i higien¹ pracy
Values of a performance indicator for individual activities aimed at improving OSH management
Wdro¿enie systemu zarz¹dzania bhp
stymuluje podejmowanie dzia³añ zmierza-
j¹cych do doskonalenia zarz¹dzania bezpie-
czeñstwem i higien¹ pracy. Równocześnie
wp³ywa ono na kszta³towanie świadomości
znaczenia tych dzia³añ dla funkcjonowania
przedsiêbiorstwa.
PIŚMIENNICTWO
[1] Raport z zadania badawczego IV-9.01:
Partycypacja
bezpośrednia a stres i bezpieczeñstwo pracy.
CIOP,
2004
[2] T.W. Marsh, R. Davies, R.A. Phillips, A.R. Duff, I.T.
Robertson, A. Weyman & M.D. Cooper
The Role of
Management Commitment in Determining the Success
of a Behavioural Safety Intervention.
“Journal of the
Institution of Occupational Safety & Health”. 2 (2)
45-56, 1998
[3]
Results of a survey of direct participation in Europe
,
EF9803EN.pdf
[4] Raport z zadania badawczego 08.1:
Opracowanie
zasad i kryteriów doskonalenia systemów zarz¹dzania
bezpieczeñstwem i higien¹ pracy w przedsiêbiorstwie
.
CIOP, 2005
maj¹ korzystny wp³yw na ich wiedzê i kom-
petencje
ponad dwa razy czêściej s¹ pewni,
¿e informowanie i komunikowanie siê wp³ywa
na wiedzê i kompetencje
znacznie wy¿ej oceniaj¹ znaczenie reje-
strowania i analizowania zdarzeñ potencjalnie
wypadkowych, a w szczególności jego wp³yw
na jakośæ i wydajnośæ pracy, wzrost wiedzy
i kompetencji, poziom zadowolenia pracowni-
ków z pracy, a tak¿e na liczbê tych zdarzeñ
wy¿ej oceniaj¹ znaczenie sporz¹dzania
okresowych sprawozdañ o stanie bhp i ich publi-
kowania, stwierdzaj¹c 5 razy czêściej, ¿e wp³ywa
to na pewno korzystnie na jakośæ pracy i po-
nad 2 razy czêściej, ¿e wp³ywa to na pewno
na przestrzeganie zasad bhp; czêściej równie¿
dostrzegaj¹ zwi¹zek tego rodzaju dzia³añ z za-
dowoleniem pracowników z pracy
znacznie wy¿ej oceniaj¹ znaczenie mode-
lowania i optymalizacji procesów zarz¹dzania
bhp, a w szczególności czêściej wyra¿aj¹
pewnośæ, ¿e mo¿e ono wp³yn¹æ na jakośæ
i wydajnośæ pracy (takiego pogl¹du nie wyrazi³
nikt w przedsiêbiorstwach nie wdra¿aj¹cych
systemów), a tak¿e na wiedzê i kompetencje
znacznie wy¿ej oceniaj¹ znaczenie po-
pularyzacji problematyki bhp, a w szczegól-
ności znacznie czêściej uznaj¹, ¿e wp³ywa ona
na pewno korzystnie na jakośæ i wydajnośæ pracy
(zdania tego nie podziela nikt z przedsiêbiorstw
nie wdra¿aj¹cych systemu), czêściej widz¹
zwi¹zki popularyzacji tej tematyki ze zmniej-
szeniem liczby dni ogólnej absencji chorobowej,
zmniejszeniem liczby wypadków przy pracy
i zdarzeñ potencjalnie wypadkowych oraz ok.
4 razy czêściej, ¿e wp³ywa równie¿ na poziom
zadowolenia z pracy
wy¿ej oceniaj¹ wp³yw audytów zewnêtrz-
nych na funkcjonowanie, stwierdzaj¹c ponad
5 razy czêściej, ¿e oddzia³uj¹ one na pewno
korzystnie na świadomośæ problemów bhp
i ponad 2 razy czêściej, ¿e wp³ywaj¹ równie¿
na wiedzê i kompetencje.
W obu grupach przedsiêbiorstw wystêpuj¹
równie¿ istotne statystycznie ró¿nice dotycz¹-
ce realizacji dzia³añ w zakresie doskonalenia
Publikacja opracowana na podstawie wy-
ników uzyskanych w ramach II etapu pro-
gramu wieloletniego pn. „Dostosowywanie
warunków pracy w Polsce do standardów
Unii Europejskiej” dofinansowywanego
w latach 2005-2007 w zakresie zadañ s³u¿b
pañstwowych przez Ministerstwo Pracy
i Polityki Spo³ecznej. G³ówny koordynator:
Centralny Instytut Ochrony Pracy – Pañstwo-
wy Instytut Badawczy
10
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl