Ocena ryzyka zawodowego pracownik ...

Ocena ryzyka zawodowego pracownik biurowy, BHP, O R Z

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Promotor 6/04
Pracownik administracyjno-biurowy
Ocena ryzyka
zawodowego
Ryszard Bryła
Metoda oceny ryzyka
Oceny ryzyka zawodowego dokonano w sposób zgodny z Polską
Normą PN-N-18002/2000. W normie tej szacowanie ryzyka odbywa
się w skali trójstopniowej – R[1(M), 2(S),3(D)] – zgodnie z tabelą I.
W zależności od wielkości oszacowanego ryzyka, pracodawca powi-
nien podjąć odpowiednie środki profilaktyczne,tymbardziejzdecydo-
wane, im większe zagrożenie występuje na danym stanowisku pracy.
Zadania pracownika administracyjno-biurowego zmieniają się
w zależności od specyfikizakładupracyiodkonkretnychzadań
na określonym stanowisku. Przedstawioną tutaj ocenę należy więc
traktować jako przykładową.
Charakterystyka stanowiska pracy
Pracownik administracyjno-biurowy:
– zajmuje się sprawami wyposażenia przedsiębiorstwa w sprzęt
i materiały eksploatacyjne,
– utrzymuje kontakt z urzędami, gdy zachodzi potrzeba, również
osobisty,
– w załatwianiu powierzonych mu spraw korzysta z samochodu
służbowego lub środków komunikacji miejskiej,
Ciężkość następstw (C)
1. Mała (M) 2. Średnia (S) 3. Duża (D)
1. Mało prawdopodobne (M) Małe (1) Małe (1) Średnie (2)
2. Prawdopodobne (S) Małe (1) Średnie (2) Duże (3)
3. Wysoce prawdopodobne (D) Średnie (2) Duże (3) Duże (3)
Tabela I. Szacowanie ryzyka w skali trójstopniowej
– przygotowuje oferty handlowe, wystawia faktury, utrzymuje
kontakt z klientami, uczestniczy w przetargach,
– zajmuje się sprawami pracowniczymi,
– w pomieszczeniu biurowym pracuje kilka osób. Przychodzą
tutaj często pracownicy zakładu oraz klienci. W szafkach, na
półkach znajdują się dokumenty. Pracownicy korzystają z zain-
stalowanych w pokoju biurowym komputerów, telefonów, faksu,
drukarki laserowej i kserokopiarki.

Więcej w serwisie
www.elamed.com.pl/promotor
26
www.elamed.com.pl/promotor
Stopień
prawdopodobieństwa (P)
 Promotor 6/04
Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego
Przed oceną
Po realizacji
zadań
Lp. Zagrożenie Źródło zagrożenia
Możliwe
skutki
zagrożenia
Środki profilaktyczne
Uwagi
o realizacji
zadań
1 2
3
4 5 6 7
8
9 10 11 12
1
Upadek na tym
samym poziomie.
Śliskie lub nierówne
podłogi wewnątrz lub po-
wierzchnie na zewnątrz
budynku.
Potłuczenia,
złamania
kończyn, urazy
wewnętrzne,
wstrząśnienie
mózgu.
S S S
Utrzymywanie porządku w pomiesz-
czeniu i na drogach komunikacji we-
wnętrznej. Stosowanie odpowiedniego
obuwia. Zachowanie szczególnej
ostrożności.
S M M
2
Upadek na niższy
poziom.
Przemieszczanie się po
schodach. Korzystanie
z drabiny przy wyszuki-
waniu dokumentów na
górnych półkach szaf.
Złamania
kończyn,
uszkodzenia
kręgosłupa,
potłuczenia,
urazy.
S S S
Stosowanie przez pracownika odpo-
wiedniego obuwia. Zachowanie ostroż-
ności przy wchodzeniu i schodzeniu ze
schodów. Korzystanie ze sprawnych
drabin, przy jednoczesnej asekuracji
innego pracownika.
S M M
3
Uderzenie
o nieruchome
przedmioty.
Zatarasowane przejścia,
źle ustawione stoły
i sprzęt, itp.
Potłuczenia. M D S
Dbanie o porządek. Właściwa orga-
nizacja poszczególnych stanowisk
w pomieszczeniu.
M S M
4.
Przeciążenie
narządu ruchu
(układu mięśnio-
wo-kostnego)
wskutek wymuszo-
nej pozycji ciała.
Długotrwała praca przy
komputerze.
Bóle mięśnio-
we. Zwyrodnie-
nia kręgosłupa
i stawów.
S D D
Stosowanie przerw w pracy. Okresowa
zmiana rodzaju zajęć. Ergonomiczne
stanowisko pracy, zgodne z przepi-
sami.
S S S
5
Przeciążenie
narządu wzroku.
Zbyt intensywna praca
przy komputerze. Złe
oświetlenie.
Osłabienie
wzroku,
bóle oczu,
łzawienie.
S D D
Przestrzeganie instrukcji stanowi-
skowej dotyczącej m.in. ustawienia
monitora, właściwego oświetlenia itd.
Stosowanie przerw w pracy. Czasowa
zmiana rodzaju zajęć.
S S S
6.
Porażenie prądem
elektrycznym.
Przetarte przewody
zasilające urządzenia
elektryczne. Przebicie
elektryczne do obudowy
urządzenia.
Śmierć. D S D
Bieżąca kontrola stanu izolacji prze-
wodów. Stosowanie właściwej ochrony
przeciwporażeniowej w zakładzie (m.in.
wyłączników różnicowo-prądowych).
Okresowa kontrola instalacji elektrycz-
nej. Przestrzeganie przepisów dotyczą-
cych obsługi urządzeń elektrycznych.
D M S
7. Pożar.
Duże ilości dokumen-
tów. Zwarcie instalacji
elektrycznej. Nieostrożne
obchodzenie się z otwar-
tym ogniem.
Śmierć.
Poparzenia.
D S D
Przestrzeganie instrukcji ppoż.
Właściwe zabezpieczenie pomiesz-
czeń w sprzęt przeciwpożarowy
– zgodnie z przepisami.
D M S
8. Hałas.
Urządzenia zainstalo-
wane w biurze. Odgłosy
dochodzące z zewnątrz.
Napięcie ner-
wowe. Zmęcze-
nie psychiczne.
Uszczerbek
słuchu.
S S S
Dążenie do tego, by nie kumulowała się
praca wszystkich „głośnych” urządzeń.
Ograniczenie hałasu, gdy to koniecz-
ne, dochodzącego z ulicy. Dbanie o to,
by natężenie hałasu w środowisku
pracy biurowej było zgodne z normami
– 55 dB.
M M M
9. Stres.
Obawa przed niezado-
woleniem kierownictwa
zakładu i zwolnieniem
z pracy. Negocjacje
i utarczki z klientami.
Trudne rozmowy
z urzędnikami.
Nerwice,
bezsenność,
choroby serca
i układu pokar-
mowego.
S D D
Zapewnienie przez kierownictwo
właściwej atmosfery w pracy. Częste,
życzliwe rozmowy pomiędzy przełożo-
nymi i podwładnymi. Wyjazdy integra-
cyjne. Zapewnienie przerw w pracy
i właściwego wypoczynku, zgodnie
z Kp. (dobowego oraz tygodniowego).
S S S
10
Wypadek komuni-
kacyjny.
Podróż służbowa
samochodem. Podróż
środkami komunikacji
miejskiej. Przechodzenie
przez jezdnię.
Śmierć, kalec-
two, urazy.
D S D
Przestrzeganie przepisów o ruchu
drogowym. Zachowanie szczególnej
ostrożności. Zachowanie ograniczone-
go zaufania do innych użytkowników
drogi.
D M S
11 Choroby.
Kontakty służbowe z wie-
loma osobami. Narażenie
na zmienne warunki
atmosferyczne.
Choroby ukła-
du oddechowe-
go, przeziębie-
nia.
S S S
Poddawanie się szczepieniom ochron-
nym. Przestrzeganie badań profilak-
tycznych. Stosowanie ubioru odpowied-
niego do warunków pogodowych.
S M M
12
Niewłaściwe wa-
runki mikroklima-
tyczne
Temperatura w pomiesz-
czeniu przekracza zakres
ustalony dla komfortu
cieplnego. Nieodpowied-
nia wilgotność. Zła wenty-
lacja lub klimatyzacja.
Przeziębienia
lub przegrza-
nia. Choroby
układu odde-
chowego.
S S S
Dostosowanie mikroklimatu do
subiektywnego odczucia komfortu
cieplnego, zależnego nie tylko od
temperatury i wilgotności, ale i od spo-
sobu ubierania się i cech osobowych
pracowników.
S M M
www.elamed.com.pl/promotor
27
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl