ocena ryzyka zawodowego w 5 krokach

ocena ryzyka zawodowego w 5 krokach, BHP

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
OCENA RYZYKA
ZAWODOWEGO
W PIĘCIU KROKACH
Ocena ryzyka
zawodowego
może być prosta
– wystarczy tylko
pięć kroków,
by wykonać ją
właściwie!
Co to jest ryzyko zawodowe?
Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza
prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może zostać
poszkodowanyw związku z istniejącym zagrożeniem.
Przedstawiona tabelka może dopomóc w określeniu,
czy ryzyko jest małe, średnie, czy też duże.
W zależności od wielkości prawdopodobieństwa i stopnia
utraty zdrowia przez osobę poszkodowaną ryzyko zawodowe
może być:
małe lub średnie
– takie ryzyko można uznać
za
dopuszczalne
duże
– takie ryzyko jest
niedopuszczalne
.
Przedstawiona tabelka może dopomóc w określeniu, czy ryzyko jest małe, średnie, czy też duże
Ciężkość następstw
Prawdopodobieństwo małe
średnie
duże
Małe prawdopodobne
małe
małe
średnie
Prawdopodobne
małe
średnie
duże
Wysoce prawdopodobne
średnie
duże
duże
Źródło: PN-N-18002:2000 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”
•
Mało prawdopodobne
następstwa zagrożeń to takie,
które nie powinny wystąpić podczas całego okresu
aktywności zawodowej pracownika.
•
Ciężkość następstw jest
mała
, jeżeli powstające w wyniku
zagrożeń urazy i choroby nie powodują długotrwałych
dolegliwości i absencji w pracy (np. bóle głowy, niewielkie
stłuczenia i zranienia, podrażnienia oczu itp.)
•
Prawdopodobne
następstwa zagrożeń to takie, które
mogą wystąpić nie częściej niż kilkakrotnie podczas okresu
aktywności zawodowej pracownika.
•
Ciężkość następstw jest
średnia
, jeżeli powstające
w wyniku zagrożeń urazy i choroby powodują niewielkie,
ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości
i są związane z krótkimi okresami absencji (np. zranienia,
alergie skórne, nieskomplikowane złamania itp.)
•
Wysoce prawdopodobne
następstwa zagrożeń to
takie, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas okresu
aktywności zawodowej pracownika.
•
Ciężkość następstw jest
duża
, jeżeli powstające w wyniku
zagrożeń urazy i choroby powodują ciężkie
i stałe dolegliwości i/lub śmierć (np. oparzenia III stopnia,
amputacje, zawodowe uszkodzenie słuchu itp.)
2
Co to jest ocena ryzyka zawodowego?
Jak oceniać ryzyko zawodowe na stano-
wiskach pracy?
Ocena ryzyka zawodowego nie jest niczym innym jak:
Ocenę ryzyka zaleca się przeprowadzić w możliwie
najprostszy sposób.
•
uważnym przyjrzeniem się wykonywanej pracy oraz
miejscu, w którym jest ona wykonywana i ustaleniem,
jakie czynniki (np. substancje chemiczne, hałas,
nieprawidłowe oświetlenie) mogą mieć niekorzystny
wpływ na zdrowie pracowników
W wielu przedsiębiorstwach (np. handlowych, usługowych
oraz w małych przedsiębiorstwach produkcyjnych) zagrożeń
jest niewiele i są one łatwe do zidentyfikowania.
Ich identyfikacja i ocena związanego z nimi ryzyka
zawodowego powinny opierać się na zasadach zdrowego
rozsądku.
•
stwierdzeniem, czy ryzyko związane z oddziaływaniem
tych czynników jest:
•
dopuszczalne
– jest tak wówczas, jeżeli zastosowano
wystarczające środki chroniące pracowników przed
oddziaływaniem tych czynników,
•
niedopuszczalne
– należy wówczas podjąć dalsze
działania i zastosować dodatkowe środki ochrony.
Kto powinien oceniać
ryzyko zawodowe?
Zgodnie z prawem ocena ryzyka zawodowego jest
obowiązkowa.
Jeżeli przedsiębiorstwo jest małe i pracodawca dobrze zna
wykonywaną tam pracę, może ocenić ryzyko sam.
W większym przedsiębiorstwie ocenę ryzyka zawodowego
mogą przeprowadzić kompetentni pracownicy, najlepiej
wraz ze specjalistą ds. BHP. Można również poprosić o pomoc
zewnętrznych ekspertów, ale trzeba pamiętać, że
zawsze
pracodawca jest odpowiedzialny za to, czy ocena ryzyka
zawodowego została przeprowadzona właściwie.
Ocenę ryzyka zawodowego
można przeprowadzić
w pięciu następujących krokach:
Krok 1
:
Zidentyfikuj zagrożenia.
Krok 2:
Ustal, kto może ulec wypadkowi
lub zachorować.
Krok 3:
Oszacuj ryzyko zawodowe wynikające z zagrożeń
i oceń, czy zastosowane środki ochrony są właściwe oraz
czy należy podjąć jeszcze jakieś działania w celu dalszego
ograniczenia tego ryzyka.
Krok 4:
Udokumentuj wyniki.
Krok 5:
Okresowo dokonuj przeglądu oceny ryzyka za-
wodowego i weryfikuj ją, jeśli zaistnieje taka
konieczność.
3
Krok 2
Ustal, kto mógłby ulec
wypadkowi lub zachorować
Pamiętaj, że ocena ryzyka zawodowego
dotyczy wszystkich pracowników.
Podczas jej przeprowadzania zwróć szczególną
uwagę na tych pracowników, dla których
następstwa występujących zagrożeń mogą być
szczególnie ciężkie, np. na kobiety w ciąży,
młodocianych lub osoby niepełnosprawne.
Nie zapomnij o tych, których stanowiska pracy
nie mają stałej lokalizacji (np. sprzątaczki,
pracownicy utrzymania ruchu).
Pomyśl również o ludziach, którzy odwiedzają
firmę, i podwykonawcach, a także o osobach
postronnych, jeżeli mogą być one zagrożone.
Krok 1
Zidentyfikuj zagrożenia
Jeżeli sam dokonujesz oceny ryzyka zawodowego, przyjrzyj się
dokładnie swojemu miejscu pracy i temu, co mogłoby
powodować wypadek lub niekorzystnie wpływać na zdrowie
przebywających i pracujących tam osób. W pierwszej kolejności
skoncentruj się na tych zagrożeniach, które mogłyby
powodować poważne urazy albo zagrażać kilku osobom.
Zapytaj o zdanie pracowników lub ich przedstawicieli. Mogą oni
zauważyć rzeczy, które na pierwszy rzut oka nie wydają się
oczywiste. W dostrzeżeniu zagrożeń mogą również dopomóc
instrukcje producentów, a także rejestry wypadków
przy pracy i chorób zawodowych.
4
Krok 3
Oszacuj ryzyko zawodowe
wynikające z zagrożeń oraz oceń,
czy podjęte środki zapobiegawcze są
właściwe i czy należy podjąć jeszcze
jakieś działania w celu ograniczenia
tego ryzyka
Planując działania mające na celu ograniczenie ryzyka,
rozważ kolejno:
•
czy możliwe jest zastosowanie innych technologii
i metod pracy, z którymi związane jest mniejsze ryzyko
zawodowe?
•
czy możliwe jest zastosowanie środków technicznych (np.
osłon ruchomych części maszyn, wentylacji itp.)?
•
czy możliwe jest zorganizowanie pracy w taki sposób, aby
ograniczyć narażenie pracowników?
•
czy konieczne jest zastosowanie środków ochrony
indywidualnej?
Poprawa stanu bezpieczeństwa i higieny pracy nie musi
wiązać się z dużymi nakładami. Niedrogim środkiem
zapobiegawczym, zmniejszającym ryzyko, może być
na przykład oznakowanie dróg transportowych albo
wprowadzenie zakazu wchodzenia do strefy zagrożenia bez
środków ochrony indywidualnej. Czasami ryzyko można
ograniczyć przez zmianę organizacji pracy.
Środki ochrony indywidualnej stosuje się tylko wtedy, gdy
ryzyka zawodowego nie można ograniczyć w inny sposób.
Zastanów się, jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia
niekorzystnych następstw każdego z występujących
zagrożeń i jak ciężkie mogą być te następstwa.
Oszacuj,
czy ryzyko zawodowe związane z każdym ze
zidentyfikowanych zagrożeń jest duże, średnie czy
małe.
Weź pod uwagę stosowane środki ochrony przed
zagrożeniami, ale pamiętaj, że nie eliminują one całkowicie
ryzyka zawodowego.
Kiedy ryzyko zawodowe jest duże i nie
można go zaakceptować?
Przede wszystkim wówczas,
gdy nie zrobiono tego, czego
wymaga prawo
dla zapewnienia ochrony pracowników,
na przykład nie są spełnione wymagania prawne dotyczące
ograniczenia dostępu do niebezpiecznych części maszyn.
Jeśli konieczne jest podjęcie dodatkowych działań
w celu ograniczenia ryzyka zawodowego, zadać
sobie należy pytania:
•
czy można całkowicie wyeliminować
zagrożenie?
•
jeśli nie, to w jaki sposób można ograniczyć
ryzyko zawodowe, aby wypadek lub choroba
w wyniku zagrożenia były mało prawdopodobne?
5
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl