Ochrona pracownic w ciąży

Ochrona pracownic w ciąży, PIP

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
 Kiedy przysługuje urlop macierzyński?
Przerwa
na karmienie piersią
Jeśli urodzisz dziecko będąc zatrudnioną
na podstawie umowy o pracę, powołania, miano-
wania, spółdzielczej umowy o pracę albo umowy
o pracę nakładczą, masz prawo do urlopu macie-
rzyńskiego.
Nie ma znaczenia, czy jesteś zatrudnio-
na na czas nieokreślony, czy na zasadach umowy
terminowej, w jakim wymiarze czasu pracujesz i ja-
ki jest Twój staż pracy.
jący się Tobą lekarz. Po porodzie wykorzystasz
pozostałą część urlopu macierzyńskiego, aż
do wyczerpania pełnego przysługującego Ci wy-
miaru urlopu.
Karmisz dziecko piersią? Masz prawo do
dwóch półgodzinnych przerw w pracy. Karmisz
piersią więcej niż jedno dziecko? Masz prawo do
dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Jeżeli pracujesz nie więcej niż 6 godzin dzien-
nie, przysługuje Ci jedna przerwa na karmienie.
Przerwa nie przysługuje pracownicom zatrud-
nionym przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie.
UWAGA!
Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi:
18 tygodni przy pierwszym porodzie,
Korzystając z przerw na karmienie nie tra-
cisz finansowo – przerwy te są wliczane do
czasu pracy i należy Ci się za nie tyle, ile za-
robiłabyś, gdybyś w tym czasie pracowała.
20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż
jednego dziecka przy jednym porodzie.
UWAGA!
Czy wiesz, że...?
...przepisy nie określają wieku dziecka, do któ-
rego pracownica może korzystać z przerw na kar-
mienie. W razie wątpliwości pracodawcy, czy rze-
czywiście nadal karmisz dziecko piersią, poproś
lekarza o wystawienie zaświadczenia i przedstaw
je szefowi.
Urlop w wymiarze 20 tygodni przy pierw-
szym porodzie przysługuje pracownicy, która
wychowuje dziecko przysposobione lub jeże-
li przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzi-
na zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.
Nie musisz sama wykorzystać całego urlopu
macierzyńskiego – możesz się nim podzielić z pra-
cującym na etacie ojcem dziecka. Jeśli zatem
chcesz wcześniej wrócić do pracy zawodowej, mo-
żesz zrezygnować z części urlopu macierzyńskie-
go, pod warunkiem, że:
Czy wiesz, że…?
…możesz rozpocząć korzystanie z urlopu ma-
cierzyńskiego jeszcze przed urodzeniem dziecka
– wystarczy, że wystąpisz do pracodawcy z wnio-
skiem o udzielenie co najmniej 2 tygodni urlopu
przed przewidywaną datą porodu. Przewidywaną
datę porodu potwierdza w zaświadczeniu opieku-
wykorzystałaś po porodzie co najmniej 14 ty-
godni urlopu,
ojciec wychowujący dziecko wystąpi do swo-
jego pracodawcy z pisemnym wnioskiem
o udzielenie mu pozostałej części urlopu ma-
cierzyńskiego.
W okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego
masz prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Kiedy przysługuje urlop wychowawczy i co gwarantuje?
Masz prawo do urlopu wychowawczego, jeśli:
UWAGA!
Po zakończeniu urlopu wychowawczego lub
po rezygnacji z dalszej jego części pracodawca
ma obowiązek dopuścić Cię do pracy:
jesteś pracownikiem,
przepracowałaś/eś w swoim życiu co naj-
mniej 6 miesięcy (łącznie u wszystkich pra-
codawców),
W wyjątkowych sytuacjach jest dozwolo-
ne rozwiązanie umowy z osobą na urlopie
wychowawczym, tj:
na dotychczasowym stanowisku, a jeśli to nie-
możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowa-
nym przed urlopem
lub innym odpowia-
dającym Twoim kwa-
lifikacjom zawodo-
wym,
jesteś rodzicem lub opiekunem dziecka
w wieku do 4 lat.
Okres urlopu wychowawczego wynosi maksy-
malnie 3 lata. Możesz go wykorzystać w nie wię-
cej niż czterech częściach.
w razie ogłoszenia upadłości lub likwi-
dacji pracodawcy,
gdy zachodzą przyczyny uzasadniają-
ce rozwiązanie umowy o pracę bez wy-
powiedzenia z winy pracownika.
UWAGA!
za wynagro-
dzeniem nie niż-
szym od wynagro-
dzenia przysługują-
cego Ci w dniu pod-
jęcia pracy na sta-
nowisku zajmowa-
nym przed urlopem.
Jeśli nie chcesz
całkowicie oddać
się opiece nad dzieckiem, a jedynie ograniczyć
aktywność zawodową, złóż pracodawcy wniosek
o obniżenie Twojego wymiaru czasu pracy, mak-
symalnie do połowy pełnego wymiaru, w okresie,
w którym mogłabyś/mógłbyś korzystać z takiego
urlopu. Pracodawca musi wówczas uwzględnić
Twój wniosek.
Specjalny urlop wychowawczy przewidzia-
no dla pracownika, którego dziecko z powo-
du złego stanu zdrowia wymaga jego osobi-
stej opieki.
Stan zdrowia dziecka musi być potwier-
dzony orzeczeniem o:
Nie chcesz stracić kontaktu z pracą w czasie
urlopu wychowawczego? Bądź aktywna/y! Nie
musisz bez przerwy tkwić z dzieckiem w domu.
Możesz zająć się pracą zarobkową u dotychcza-
sowego lub innego pracodawcy, podjąć inną dzia-
łalność, naukę lub szkolenie w rozmiarze, który
pozwoli Ci na sprawowanie osobistej opieki
nad dzieckiem.
Jeśli uznasz, że chcesz wcześniej wrócić
do pracy, za zgodą
pracodawcy mo-
żesz zrezygnować
z urlopu wycho-
wawczego – w każ-
dym momencie.
W innym przypad-
ku należy powiado-
mić pracodawcę
oterminie zamie-
rzonego powrotu
najpóźniej na 30
dni przed tym ter-
minem.
stopniu niepełnosprawności.
Ten „dodatkowy” urlop wychowawczy
przysługuje pracownikowi w wymiarze do
3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia
przez dziecko 18 roku życia.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
złóż na 2 tygodnie przed planowanym terminem
jego rozpoczęcia.
UWAGA!
Czy wiesz, że...?
... w okresie od dnia złożenia wniosku o udzie-
lenie urlopu wychowawczego do dnia zakończe-
nia tego urlopu pracodawca nie może wypowie-
dzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Okres urlopu wychowawczego wlicza się
do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
niepełnosprawności lub
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl