Ochrona pracy aspekty prawne

Ochrona pracy aspekty prawne, Szkoła, BHP, 06. Prawo pracy, 06. Prawo pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Pracownik, pracodawca
osoba zatrudniona na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
OCHRONA PRACY
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2
lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2
k.p
k.p
.)
.)
jednostka organizacyjna,
choćby nie posiadała osobowości prawnej, a
choćby nie posiadała osobowości prawnej, a
także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia
także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia
pracowników (art. 3
pracowników (art. 3
k.p
k.p
.)
.)
Ochrona pracy wg W. Szuberta
Ochrona zdrowia pracownika
system środków
prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych
OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA –
gwarancje
gwarancje
zawarte
zawarte
prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych
i technicznych łużących zapewnieniu
w normach prawnych
ustalające takie warunki pracy, aby
ustalające takie warunki pracy, aby
i technicznych łużących zapewnieniu
pracownikom bezpieczeństwa i ochrony
pracownikom bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia w procesie pracy.
zgodnie z definicją WHO*
zapewnić pracownikowi stan
zapewnić pracownikowi stan
zdrowia w procesie pracy.
dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i
socjalnego.
socjalnego.
Źródło: W. Szubert:
Źródło: W. Szubert:
Ochrona pracy. Studium społeczno
Ochrona pracy. Studium społeczno –
prawne
prawne
. Warszawa 1966
. Warszawa 1966
*WHO –
World
World
Health
Health
Organisation
Organisation
(Światowa Organizacja Zdrowia)
(Światowa Organizacja Zdrowia)
Ochrona pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
całokształt norm prawnych oraz środków
badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu
Ogół norm prawnych oraz środków badawczych,
organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie
badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu
ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed
organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie
pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać
ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed
czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a
pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać
pracę w sposób produktywny, bez narażania go na
czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a
także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu
pracę w sposób produktywny, bez narażania go na
nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz
także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu
widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.
widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.
Źródło: J. Kowalski: Podstawy prawne ochrony pracy w Polsce. W:
Źródło: J. Kowalski: Podstawy prawne ochrony pracy w Polsce. W:
Bezpieczeństwo pracy i
Bezpieczeństwo pracy i
nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz
nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.
nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.
ergonomia. Red. Nauk. D.
ergonomia. Red. Nauk. D.
Koradecka
Koradecka
. Warszawa, CIOP 1999 s. 643.
. Warszawa, CIOP 1999 s. 643.
1
l
PRACOWNIK
PRACOWNIK –
osoba zatrudniona na podstawie
l
PRACODAWCA
PRACODAWCA –
jednostka organizacyjna,
OCHRONA PRACY
OCHRONA PRACY –
system środków
OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA
w normach prawnych
zgodnie z definicją WHO*
dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i
*WHO
OCHRONA PRACY
OCHRONA PRACY –
całokształt norm prawnych oraz środków
Ogół norm prawnych oraz środków badawczych,
ustanawiające normy z zakresu prawa
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
ORGANIZACJE MIĘDZYNARODOWE
ustanawiające normy z zakresu prawa
Międzynarodowa Organizacja Pracy
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
l
MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się
organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.
l
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Polska jest członkiem MOP od chwili jej powstania.
l
Rada Europy
l
Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy jest
l
Unia Europejska
konwencja nr 155 MOP
z 1981 r.
z 1981 r.
Konwencja nr 155 MOP
dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników
Konwencja nr 155 MOP
Rada Europy
dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników
i środowiska pracy
i środowiska pracy
(Genewa, 3 czerwca 1981 r.)
(Genewa, 3 czerwca 1981 r.)
Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą
w 1949 r., której celem jest działanie w kierunku
Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w
dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w
w 1949 r., której celem jest działanie w kierunku
jedności europejskiej przez inicjatywy na rzecz praw
dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w
miejscu pracy. Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4
jedności europejskiej przez inicjatywy na rzecz praw
człowieka i demokracji.
miejscu pracy. Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4
części:
człowieka i demokracji.
części:
l
zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i
zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia,
l
Polska została członkiem RE w 1991 r.
ochrony zdrowia,
l
zadania państwa w tym zakresie,
Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla
bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ma ustanowiona
zadania państwa w tym zakresie,
l
zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,
bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ma ustanowiona
w 1961 r.
zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,
l
obowiązki i uprawnienia pracowników.
w 1961 r.
Europejska Karta Społeczna
obowiązki i uprawnienia pracowników.
EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA
ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.
Unia Europejska
ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.
l
Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym
Artykuł
3. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
3. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Umawiające się
powołujących trzy Wspólnoty oraz Unię Europejską.
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Umawiające się
Strony zobowiązują się:
Strony zobowiązują się:
l
Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
1.
wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny;
wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny;
najistotniejszy jest
Traktat Rzymski
Traktat Rzymski
powołujący
powołujący
Wspólnotę Europejską
Wspólnotę Europejską.
2.
zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;
zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;
l
Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i
3.
konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami
konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami
pracodawców i pracowników w sprawach środków
ochrony zdrowia pracowników szereg dyrektyw, spośród których
pracodawców i pracowników w sprawach środków
zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy.
najważniejsza jest
dyrektywa 89/391/EWG
dyrektywa 89/391/EWG.
2
ORGANIZACJE MIĘDZYNARODOWE
MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się
organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Rada Europy
Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i
Unia Europejska
konwencja nr 155 MOP
l
Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą
Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w
Polska została członkiem RE w 1991 r.
l
Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla
Europejska Karta Społeczna.
EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA
Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym
Artykuł
obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do
Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
1.
najistotniejszy jest
2.
Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i
3.
najważniejsza jest
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
Dyrektywa 89/391/EWG reguluje zadania stron
uczestniczących w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych
89/391/EWG
reguluje
zadania
stron
Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien podjąć w celu
zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników:
uczestniczących w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy w zakładzie pracy.
zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników:
warunków pracy w zakładzie pracy.
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
l
Informowanie
Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować
stymulację działań nie tylko w celu zapewnienia
Informowanie
stymulację działań nie tylko w celu zapewnienia
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, lecz także dla
l
Szkolenie
Szkolenie
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, lecz także dla
jego poprawy.
jego poprawy.
l
Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji
Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
o wprowadzeniu środków…
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
Podsumowanie
o wprowadzeniu środków…
Podsumowanie
l
Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się by
Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się by
ć
ć
Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien wdrażać wymienio
ne w
ne w
uniwersalna i „ponadczasowa”.
l
Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i komplekso
uniwersalna i „ponadczasowa”.
art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady, zwane
ogólnymi zasadami
ogólnymi zasadami
Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i komplekso
wo zarządzać
wo zarządzać
zapobiegania
:
bezpieczeństwem w środowisku pracy.
l
W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę n
bezpieczeństwem w środowisku pracy.
Unikanie ryzyka,
l
Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,
W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę n
a
a
Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,
l
Zapobieganie ryzyku u źródła,
ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akc
ent
ent
Zapobieganie ryzyku u źródła,
l
Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,
położony został na
likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla
likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla
zdrowia i życia.
l
Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym
zdrowia i życia
Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,
l
Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym
działem 10
działem 10
Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
l
Właściwe instruowanie pracowników.
KP należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bard
zo dużym stopniu
zo dużym stopniu
Właściwe instruowanie pracowników.
zbliżone do wymagań dyrektywy.
System ochrony pracy w Polsce
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej
z dnia 2 kwietnia 1997 r.
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej
z dnia 2 kwietnia 1997 r.
(
Dz.U
Dz.U
. nr 78, poz. 483)
. nr 78, poz. 483)
Art. 24
Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.
Art. 24
Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.
Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania
Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania
pracy.
pracy.
System prawny
–
wskazuje na
wskazuje na
System organizacyjny
–
obrazuje system organizacji
Art. 66
obrazuje system organizacji
ochrony pracy na różnych
normy prawne dotyczące
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
prawne
dotyczące
1.
Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych
Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz
ochrony pracy na różnych
szczeblach instytucji
warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz
obowiązki pracodawcy określa ustawa.
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
szczeblach instytucji
uczest
uczest-
obowiązki pracodawcy określa ustawa.
Art. 68
niczących
w
tworzeniu
i
Art. 68
kontrolowaniu BHP w Polsce
kontrolowaniu BHP w Polsce
1.
Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
3
l
Dyrektywa
Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien podjąć w celu
l
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
l
Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien wdrażać wymienio
art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady, zwane
zapobiegania
l
Unikanie ryzyka,
ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akc
położony został na
KP należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bard
System organizacyjny
System prawny
1.
normy
niczących
w
tworzeniu
i
1.
Zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy
Zasady
Kodeks Pracy
bezpieczeństwa i higieny pracy
Kodeks pracy to podstawowy oraz
najważniejszy akt prawny regulujący relacje
pozaprawne (nie określone w prawie) reguły
najważniejszy akt prawny regulujący relacje
pomiędzy pracodawcami, a pracownikami.
bezpiecznego
postępowania,
wymagane
przy
pomiędzy pracodawcami, a pracownikami.
wykonywaniu określonej pracy, wynikające z
Kodeks pracy opisuje warunki, na jakich może
być świadczona praca na obszarze
doświadczenia oraz przesłanek naukowych i technicznych.
być świadczona praca na obszarze
Rzeczypospolitej Polskiej.
Rzeczypospolitej Polskiej.
Kodeks Pracy
Obowiązki pracodawcy (1)
Kodeks pracy
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
Kodeks pracy
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
(tekst jedn.
(tekst jedn.
Dz.U
Dz.U
. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z
. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z
późn
późn
. zm.)
. zm.)
Kodeks pracy reguluje podstawowe kwestie
dotycz
DZIAŁ PIERWSZY
Rozdział II
ce miedzy innymi czasu pracy, urlopu
wypoczynkowego, bezpiecze
Rozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy
Podstawowe zasady prawa pracy
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpiec
wypoczynkowego, bezpiecze
ń
stwa i higieny
stwa i higieny
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpiec
zne i
zne i
higieniczne warunki pracy.
pracy, ale tak
ż
e obowi
e obowi
ą
zki i prawa pracownika
zki i prawa pracownika
oraz odpowiedzialno
ść
ść
prawn
prawn
ą
wynikaj
wynikaj
ą
c
ą
z tytu
z tytu
ł
u
u
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy
DZIAŁ CZWARTY
Rozdział I
Obowiązki pracodawcy
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności […]:
umowy o prac
ę
.
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności […]:
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadz
ić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy.
higieny pracy.
Obowiązki pracodawcy (2)
Obowiązki pracodawcy (3)
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207. § 1.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Art. 207. § 1.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higi
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higi
eny
eny
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
pracy w zakładzie pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowni
ków poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odp
nują
pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodaw
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odp
owiednim
owiednim
pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodaw
cy
cy
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracod
awca jest
awca jest
wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracod
ci mają obowiązek:
1) współpracować ze sobą,
obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higienic
1) współpracować ze sobą,
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwe
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higienic
zne warunki
zne warunki
pracy,
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zas
pracy,
m i
higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zas
ad
ad
higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym
miejscu,
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchy
bień w tym
bień w tym
miejscu,
3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępow
zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń w
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń w
ydawanych
ydawanych
3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępow
ania
ania
przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracownik
ów.
ów.
4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
4
Kodeks pracy to podstawowy oraz
bezpiecznego
postępowania,
wymagane
przy
Kodeks pracy opisuje warunki, na jakich może
wykonywaniu określonej pracy, wynikające z
Kodeks pracy reguluje podstawowe kwestie
DZIAŁ PIERWSZY
dotycz
ą
ce miedzy innymi czasu pracy, urlopu
higieniczne warunki pracy.
pracy, ale tak
DZIAŁ CZWARTY
oraz odpowiedzialno
umowy o prac
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadz
ić
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
pracy w zakładzie pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowni
ków poprzez
Art. 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wyko
Art. 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wyko
nują
ci mają obowiązek:
obowiązany:
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwe
m i
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchy
zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracownik
Prawa i obowiązki pracownika (1)
Prawa i obowiązki pracownika (2)
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepis
om bezpieczeństwa
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
lub życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać
się od
Art. 210.
§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego
,
powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej
sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizy
rożenia, o
którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagr
czny
nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie
którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagr
ożenia,
ożenia,
nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie
dla
dla
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
innych osób.
a się z
miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, prac
miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, prac
ownik
ownik
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiąz
kiem
kiem
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
Prawa i obowiązki pracownika (3)
Maszyny i inne urządzenia techniczne
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne
Art. 215. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higi
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higi
eny pracy jest podstawowym
eny pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązan
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązan
y
y:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać u
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać u
dział w szkoleniu i
dział w szkoleniu i
Art. 215. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być
tak konstruowane i
tak konstruowane i
budowane, aby:
1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczegól
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,
sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpi
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpi
eczeństwa i higieny
eczeństwa i higieny
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i w
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i w
skazówek
skazówek
1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczegól
ności
ności
ch substancji
chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem,
chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem,
szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania ora
szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania ora
z szkodliwym i
z szkodliwym i
przełożonych,
przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu ora
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu ora
z o porządek i ład w
z o porządek i ład w
niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
2) uwzględniały zasady ergonomii.
miejscu pracy,
miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielon
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielon
ych środków ochrony
ych środków ochrony
2) uwzględniały zasady ergonomii.
Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w mas
Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w mas
zyny i inne
zyny i inne
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich prz
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich prz
eznaczeniem,
eznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zale
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zale
conym badaniom
conym badaniom
urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących o
ceny zgodności
ceny zgodności
określonych w odrębnych przepisach.
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich […].
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich […].
Profilaktyczna ochrona zdrowia
Szkolenie
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
DZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VIII. Szkolenie
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Art. 226. Pracodawca […]:
Rozdział VIII. Szkolenie
Art. 237. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której
Art. 226. Pracodawca […]:
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Art. 237. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebny
wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Art. 229.
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebny
ch
ch
Art. 229.
§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zas
ad
ad
§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,
bezpieczeństwa i higieny pracy.
1) osoby przyjmowane do pracy,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i
inni
inni
a w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go d
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują
czynniki
czynniki
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go d
o
o
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. […]
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej
chorobą,
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu u
§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie prac
y i na
y i na
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu u
stalenia
stalenia
koszt pracodawcy.
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
5
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepis
om bezpieczeństwa
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia
lub życia
Art. 210.
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać
się od
§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego
,
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizy
czny
§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zag
§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zag
rożenia, o
§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddaleni
§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddaleni
a się z
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiąz
pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
Kodeks pracy
Kodeks pracy
budowane, aby:
zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpieczny
zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpieczny
ch substancji
niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących o
Profilaktyczna ochrona zdrowia
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAŁ DZIESIĄTY
umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zas
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownik
a w
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownik
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej
chorobą,
§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie prac
koszt pracodawcy.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl