Ochrona pracy kobiet w ciąży

Ochrona pracy kobiet w ciąży, Prawo pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Jeœli jesteœ w ci¹¿y, jesteœ pod ochron¹
Jeżeli chcesz korzystać z uprawnień związanych z ciążą, musisz powie-
dzieć o swoim stanie pracodawcy. Nie ukrywaj faktu ciąży, przynieś świa-
dectwo lekarskie – z chwilą jego przedłożenia pracodawca jest obowią-
zany stosować przepisy o ochronie pracy ciężarnych!
Tak¿e zwolnienie Ciê z obowi¹zku œwiad-
czenia pracy nie oznacza utraty zarobków –
wprawdzie nie pracujesz, ale pracodawca wy-
p³aca Ci dotychczasowe wynagrodzenie.
PRACODAWCA NIE MO¯E:
z
zatrudniaæ kobiet w ci¹¿y
w
godzinach nadliczbowych
ani w porze nocnej,
z
bez zgody ciê¿arnej delegowaæ
j¹ poza sta³e miejsce pracy ani za-
trudniaæ w systemie przerywanego czasu pracy.
Jeœli, bêd¹c w ci¹¿y, jesteœ zatrudniona:
z
w równowa¿nym systemie czasu pracy,
z
przy pracy w ruchu ci¹g³ym,
z
w weekendowym systemie czasu pracy,
z
w systemie skróconego tygodnia pracy,
nie mo¿esz pracowaæ wiêcej ni¿ 8 godzin na dobê.
Pamiêtaj, ¿e za czas nieprzepracowany w zwi¹zku
ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru czasu
pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Ci¹¿a to okres, w którym musisz wykonaæ wie-
le ró¿nych badañ lekarskich. Jeœli lekarz skieruje
Ciê na badania w zwi¹zku z ci¹¿¹, które nie mo-
g¹ byæ wykonane poza godzinami
pracy, pracodawca musi udzieliæ
Ci zwolnienia od pracy. Za czas
tej nieobecnoœci w pracy nic nie
tracisz, zachowujesz bowiem pra-
wo do wynagrodzenia. O uznaniu
zleconych Ci badañ za mo¿liwe do wykonania
poza godzinami pracy decyduje to, czy mo¿esz ³a-
two wykonaæ je w ramach korzystania z po-
wszechnych œwiadczeñ zdrowotnych.
oka¿e siê to niemo¿liwe, zwolni Ciê na czas nie-
zbêdny z obowi¹zku œwiadczenia pracy.
Praca przy komputerze to jedna z tych prac,
które s¹ wzbronione kobiecie
w ci¹¿y jedynie wówczas, gdy
przekraczaj¹ okreœlone limity
(np. w przypadku komputerów
praca przy nich nie mo¿e prze-
kraczaæ 4 godzin na dobê).
W tym wypadku informacja
o Twojej ci¹¿y zmusza pracodawcê do odpo-
wiedniej zmiany dotychczasowych warunków
pracy lub ograniczenia czasu pracy. Je¿eli jest to
niemo¿liwe lub niecelowe, pracodawca przenie-
sie Ciê do innej pracy, a dopiero w razie braku
takiej mo¿liwoœci – zwolni Ciê na czas niezbêd-
ny z obowi¹zku œwiadczenia pracy.
PAMIÊTAJ!
PAMIÊTAJ!
Twój pracodawca musi opracowaæ wykaz ist-
niej¹cych w jego zak³adzie prac szczególnie uci¹¿-
liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, przy
których to czynnoœciach nie mo¿e zatrudniaæ ko-
biet w ci¹¿y. Niektóre z tych prac s¹ wzbronione
kobietom ciê¿arnym w sposób bezwzglêdny (np.
prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych).
Jeœli jesteœ zatrudniona przy takiej pracy i dowie-
dzia³aœ siê o ci¹¿y, powiedz o tym pracodawcy.
Wówczas przeniesie Ciê on do innej pracy, a je¿eli
Naruszenie przez pracodawcê wy¿ej omówio-
nych przepisów o czasie pracy lub przepisów
o uprawnieniach pracowników, które zwi¹zane s¹
z rodzicielstwem, stanowi wykroczenie przeciwko
prawom pracownika zagro¿one kar¹ grzywny (art.
281 pkt. 5 kodeksu pracy). Jeœli pracodawca ka¿e
Ci pracowaæ wbrew wczeœniej wskazanym bez-
wzglêdnym zakazom, nie bój siê odmówiæ podjê-
cia pracy, gdy¿ nie zostanie to potraktowane jako
naruszenie obowi¹zków pracowniczych.
UWAGA!
W razie gdy zmiana warunków pracy na do-
tychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróce-
nie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy
powoduje obni¿enie wynagrodzenia, przys³ugu-
je Ci dodatek wyrównawczy – w ten sposób wy-
sokoϾ Twojej pensji pozostaje bez zmian.
Jeœli jesteœ w ci¹¿y, jesteœ pod ochron¹
Je¿eli jesteœ w ci¹¿y
a Twoja umowa o pracê
zawarta jest na czas okreœlony...
Ochrona pracy
pracownic
w ci¹¿y
...przy umowach na czas okreœlony, na czas wy-
konywania okreœlonej pracy oraz na czas próbny
trwaj¹cy d³u¿ej ni¿ 1 miesi¹c ochrona trwa³oœci
stosunku pracy koñczy siê:
z up³ywem okresu, na jaki umowa by³a za-
warta, je¿eli mia³aby ona ulec rozwi¹zaniu
przed up³ywem trzeciego miesi¹ca ci¹¿y,
z dniem porodu, jeœli mia³aby ulec rozwi¹-
zaniu po up³ywie trzeciego miesi¹ca ci¹¿y,
gdy¿ umowa taka ulega automatycznemu,
z mocy samego prawa, przed³u¿eniu do
dnia urodzenia dziecka.
UWAGA!
Zasady przed³u¿enia umowy do dnia porodu nie
stosuje siê do umów „na zastêpstwo”.
PAMIÊTAJ!
Naruszenie przez pracodawcê
przepisów gwarantuj¹cych ciê-
¿arnej pracownicy trwa³oœæ za-
trudnienia stanowi wykroczenie
przeciwko prawom pracownika
zagro¿one kar¹ grzywny (art. 281
pkt. 5 k.p.).
Więcej informacji na stronie internetowej
www.pip.gov.pl
w dziale „pytania do PIP z odpowiedziami”. Znaj-
dziesz tam również adresy i telefony placówek
Państwowej Inspekcji Pracy.
Copyright
©
2005 Wszelkie prawa zastrzeżone
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl