Ochrona praw pracowniczych w Unii ...

Ochrona praw pracowniczych w Unii Europejskiej, Prawo Unii Europejskiej - EU Law

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->KE-30-08-418-PL-Dzmianach, które mają zostać wprowadzone w zakresieorganizacji pracy firmy lub w ustaleniach wynikającychz umowy, np. jeśli firma planuje zamknąć swój oddział.Pracownik europejski ma również prawo do otrzymaniainformacji o warunkach zatrudnienia na piśmie.•Ochrona pracowników w przypadku przeniesienia,zwolnienia grupowego i niewypłacalności pracodawcy– jeśli, na przykład, firma zostaje przejęta przez innypodmiot, pracownicy jej zachowują swoje umowy opracę i pracują dla nowego pracodawcy na takich samychwarunkach jak przed przejęciem.•Unijne prawo pracy określa również, jakie przepisydotycząpracownikówoddelegowanych,czylipracowników tymczasowo wysłanych przez pracodawcędo pracy w innym państwie członkowskim. Są to przepisyobowiązujące w kraju przyjmującym w kilku kluczowychobszarach, takich jak maksymalny czas pracy, minimalnestawki płac, płatne urlopy oraz zasady bezpieczeństwa ihigieny w miejscu pracy.Gdzie jeszcze możesz sięzgłosić, jeśli chcesz złożyćskargę?Biuro Porad dla ObywatelaBiuro Porad dla Obywatela udziela wskazówek i poradpraktycznych obywatelom Unii, którzy natknęli się naproblemy związane z mobilnością na europejskim rynkuwewnętrznym.SOLVITSOLVIT zajmuje się przypadkami, które dotycząproblemów transgranicznych pomiędzy firmą/obywatelem a instytucją publiczną, w której prawounijne mogło nie zostać właściwie zastosowane.Europejski Rzecznik Praw ObywatelskichRzecznik Praw Obywatelskich zajmuje się skargamiskierowanymi przeciwko instytucjom europejskim, którenie postępują zgodnie z prawem, nie zachowują zasaddobrej administracji lub naruszają prawa człowieka.YourRightsOchrona praw pracowniczychw Unii EuropejskiejCzym jest unijne prawopracy?Unijne prawo pracy określa prawa i obowiązki pracownikówi pracodawców w miejscu pracy. Prawo pracy odgrywarównież kluczową rolę w zapewnianiu wysokiego poziomuzatrudnienia oraz trwałego rozwoju gospodarczego, przyjednoczesnej, stałej poprawie warunków życia i pracyw krajach UE.Czy wiesz, że…?Prawo unijne działa równolegle z prawem państwczłonkowskich UE i może być nadrzędne w stosunkudo prawa krajowego w razie konfliktu między prawemunijnym a prawem krajowym. Wówczas prawo krajowenie jest stosowane.Przepisy te mają na celu ochronę praw pracowniczych orazprzewidywanie i zarządzanie zmianami, a obejmują czterygłówne obszary.•Warunki pracy– przepisy te obejmują kwestie takiejak czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy i praca naczas określony. Na mocy prawa unijnego, na przykład,pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzinmają takie same prawa, jak pracownicy zatrudnieniw pełnym wymiarze. Dotyczy to chociażby dni ustawowowolnych od pracy. Ponadto specjalne przepisychronią młodych pracowników, kobietyw ciąży i matki z małymi dziećmi.•Informowaniepracownikówi konsultowanie się z nimi–przepisy te określają, o jakichsprawach pracownik w UE musibyć informowany, a w jakichkonsultowany.Pracownicymuszą być zatem informowanizapośrednictwemswoichprzedstawicielioistotnychCzy wiesz, że…?Zwolnienia grupowe polegają na zwolnieniugrupypracowników z przyczyn niezwiązanych z nimibezpośrednio.Przeniesieniema miejsce w przypadku przejęcia firmylub jej fuzji z innym przedsiębiorstwem.Firma staje sięniewypłacalna,jeśli nie może spłacićswoich długów w terminie ich wymagalności.Prawo unijne określa precyzyjnie, czym są zwolnieniegrupowe, przeniesienie i niewypłacalność pracodawcy.Dalsze informacjeUnijne prawo pracylabour_law/index_en.htmUnijne dyrektywy dotyczące zatrudnienialabour_law/Directives_en.htmFormularz do składania skargyour_rights/your_rights_forms_en.htm© Wspólnoty Europejskie, 2008 — Powielanie materiałów jest dozwolone,pod warunkiem że zostanie podane ich źródło.Printed in BelgiumDruk na papierze białymbezchlorowymYo u rRightsKomisja EuropejskaCover Pictures:© 123RFYourRightsYourRightsJak działa unijne prawopracy?Unia Europejska określa w dyrektywach minimalne wymogidotyczące zatrudnienia. Istnieje obecnie 21 obowiązującychdyrektyw w dziedzinie prawa pracy.Państwa członkowskie mogą transponować dyrektywępoprzez prawodawstwo krajowe lub umowy międzypracodawcami a związkami zawodowymi („układy zbiorowe”).Mają jednak prawo przyznać wyższy poziom ochrony niż tenzalecany przez ustawodawstwo unijne.Na przykład, zgodnie z ustawodawstwem unijnymmaksymalny tygodniowy czas pracy wynosi 48 godzin, alew większości państw członkowskich obniżono ten próg do 38lub 40 godzin tygodniowo.Jeżeli państwo członkowskie nie dokona transpozycjidyrektywy w wyznaczonym terminie, zrobi to niewłaściwielub będzie stosowało prawodawstwo w sposób sprzecznyz dyrektywą, Komisja Europejska – organ wykonawczyodpowiedzialny za egzekwowanie ustawodawstwa unijnego– może wszcząć postępowanie sądowe przeciwko danemukrajowi w Europejskim Trybunale Sprawiedliwości.A jeśli chcę złożyć skargę?Dyrektywy są skierowane do państw członkowskich. Dlategoteż w przypadku sporów pomiędzy stronami prywatnymi,np. dwoma obywatelami czy pomiędzy pracodawcąa pracownikiem, Komisja Europejska nie może podejmowaćdziałań.Czy są sytuacje, gdy można przedłożyćskargę do Komisji?Odpowiedź brzmi „tak”, jeżeli:•minimalne standardy przedstawione w prawie unijnymnie zostały właściwie przetransponowane do prawakrajowego;•organ publiczny (np. pracodawca, który jest instytucjąrządową lub samorządową) nie stosuje właściwie prawaunijnego;•sądy lub trybunały krajowe nie stosują prawa unijnegolub odmawiają jego właściwego stosowania (mimoapelacji, jeśli istnieje taka możliwość).W powyższych sytuacjach możesz skorzystać z formularzaskargi (patrz„Dalsze informacje”poniżej) lub wysłaćlist, faks albo e-mail, korzystając z danych kontaktowychi formularzy zamieszczonych na stronie internetowejSekretariatu Generalnego Komisji Europejskiej. Procedurajest wolna od opłat, można zwrócić się o zachowaniepoufności, a wszelka komunikacja może odbywać sięw dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.Twoja skarga zostanie rozpatrzona przez KomisjęEuropejską, a Ty będziesz informowany o wynikach tejprocedury. Komisja, której obowiązkiem jest dopilnowanie,aby państwo członkowskie podporządkowało się prawuunijnemu, może ostatecznie wszcząć postępowanie prawneprzeciwko państwu członkowskiemu, które nie wypełniaodpowiednio swoich zobowiązań. Jednak zazwyczajnie jest uprawniona do wszczęcia postępowania w celuegzekwowania praw poszczególnych obywateli.Złożenie skargi do Komisji może pomóc w usunięciu wszelkichniezgodności pomiędzy prawodawstwem krajowyma unijnym, ale w celu wyegzekwowania swoich praw,powinieneś również podjąć działania na szczeblu krajowym,przed sądem lub trybunałem danego państwa.Czy wiesz, że…?Podobnie jak pracownicy zatrudnieni w niepełnymwymiarze, pracownicyzatrudnieni na czas określonymają te same prawa, co zatrudnieni w pełnym wymiarze.Przepisy te pozwalają wyeliminować dyskryminację,dzięki czemu podnoszą jakość pracy na czas określony.Dyrektywa to rodzaj unijnego aktu prawnego, który wytyczaminimalne standardy i wymaga od państw członkowskichosiągnięcia konkretnego wyniku w określonym terminiebez precyzowania formy czy metody działań. Dlatego teżpaństwa członkowskie mogą same wybrać sposób wdrożeniawymogów dyrektywy, pod warunkiem, że minimalnestandardy staną się prawnie wiążące na mocy prawakrajowego („transpozycja” przepisów do prawa krajowego).Czy wiesz, że…?Jeżeli jesteś pracownikiemoddelegowanym do pracyw innym państwie członkowskim lub pracodawcąrozważającym taką możliwość, możesz dowiedzieć się, jakwyglądają warunki zatrudnienia obowiązujące w tym kraju,zwracając się do odpowiedniego urzędnika łącznikowego(liaison officer). Lista urzędników łącznikowych jestopublikowana na stronie Komisji Europejskiej dotyczącejprawa pracy (patrz„Dalsze informacje”poniżej). Stronata zawiera także informacje na temat warunków pracywe wszystkich państwach członkowskich.W takich przypadkach powinieneś skontaktować sięz Inspekcją Pracy i/lub krajowym ministerstwem, związkamizawodowymi lub też zasięgnąć porady prawnej, najlepiejw jak najwcześniejszym terminie. Jeśli zajdzie koniecznośćwstąpienia na drogę prawną w sądach lub trybunałachkrajowych, mogą mieć zastosowanie terminy prawne i Twojeroszczenia mogą być nieskuteczne, o ile nie podejmieszdziałań w krótkim czasie. Możesz również uzyskać pomoc orazporadę prawną od stowarzyszeń, ośrodków udzielającychporad prawnych oraz firm prawniczych.Poznaj swoje prawa w ramachunijnego prawa pracyMożesz zapoznać się z wszystkimi dyrektywamina stronie internetowej Komisji Europejskiej – sąone dostępne we wszystkich urzędowych językachWspólnoty (patrz„Dalsze informacje”poniżej).Ponadto od czasu do czasu Komisja publikujesprawozdania z wdrożenia dyrektyw na szczeblukrajowym. Takie raporty mogą pomóc Ci w zrozumieniu,jakie są wymogi danej dyrektywy i jakie problemypojawiły się przy stosowaniu jej w praktyce.© istockphoto [ Pobierz całość w formacie PDF ]

zanotowane.pl

doc.pisz.pl

pdf.pisz.pl

happyhour.opx.pl